WAS UNS ÜBERZEUGT

Erfolgreich abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
Mehrjährige Berufserfahrung im Prozessmanagement, Human Resources, Organisationsentwicklung oder einem vergleichbaren Umfeld.
Erfahrung in der Analyse, Modellierung und Optimierung von Geschäftsprozessen.
Kenntnisse gängiger Prozessmanagement-Methoden und Dokumentationsstandards.
Verständnis für HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles.
Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten.
Hohe IT- und Systemaffinität, idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen wie SAP SuccessFactors.
Kenntnisse regulatorischer und Compliance-relevanter Anforderungen im HR-Umfeld von Vorteil.
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
Kommunikationsstärke sowie sicheres Auftreten gegenüber unterschiedlichen Stakeholdern.

WAS SIE BEI UNS BEWEGEN

Analyse, Bewertung und kontinuierliche Optimierung bestehender HR-Prozesse.
Konzeption, Einführung und Dokumentation neuer HR-Prozesse und Standards.
Identifikation von Optimierungspotenzialen bei Schnittstellen zwischen den verschiedenen Fachbereichen.
Aufnahme und Bewertung fachlicher Anforderungen aus dem In- und Ausland.
Sicherstellung einer transparenten und nachhaltigen Prozessdokumentation.
Berücksichtigung von Compliance-, Governance- und Datenschutzanforderungen bei der Gestaltung von HR-Prozessen.
Unterstützung bei der Standardisierung und Harmonisierung internationaler HR-Prozesse.
Mitarbeit und Steuerung bereichsübergreifender Projekte zur Weiterentwicklung der HR-Landschaft.
Enge Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern sowie internationalen Ansprechpartnern.
Mitwirkung bei der Digitalisierung und Automatisierung administrativer Personalprozesse.